Feel Fun Inc.

－ 秋 －

「Joyce！NIKE 的 order 爆增，我跟長官請調妳來 NIKE 組支援我了！We’re partner now！Give me five！Let’s do it！」這是我那神一般的新隊友David的開場白。

「NIKE的單量比adidas大很多，業務壓力也比較大，還要應酬、喝酒… 妳不要看David那樣，他抗壓性很強… 加油吧。」

新季度，John升任國內品牌總負責人，大家都說，果然是他率先出線。

從此我經常睡眠不足或夜不成眠，平時週末也不再去酒吧或吃大餐，只是去健身房或和 Stella 雅敘，生活更加單純。

我的助理團隊從3人增加到17人，員工學歷從大專上升到本科、從外地人到本地人，團隊素質明顯上升，可以交付的工作也越多，但她們的薪水卻增幅不大。

「我的助理們只比我小5、6歲，她們的學歷跟我一樣都是本科畢業，只要累積工作經驗，5年後他們就能升任我的職務，我的優勢就要消失了。」

「每個人不都是一樣的嗎？吾伲如果不往上爬，都會被年輕人取代的呀。」

「我的被取代性太強了，如果薪水只比新人多一點，公司會續用熟悉體制的老員工，而我的薪水是她們的6、7倍，對企業來說成本太高，而且我升不上經理職，我搶不過其他資深的業務；我就只剩這幾年的高薪可領了。」

「但是乃比他們年輕的呀，而且…乃不結婚嗎？」

「Stella… 這兩件事有關係嗎？再說，結婚有那麼重要嗎？」

「哎呀，我忘了唔篤台灣人不著急結婚的，我且著急呢，我都24歲了呀。」